リクルート ライフ スタイル 面接。 リクルートキャリアの面接過去問28選|就職活動での頻出質問と選考意図とは

リクルートのCV社員について

リクルート ライフ スタイル 面接

リクルートに転職する方法は? リクルートに転職するためには、 面接対策をしっかりとしておくことをおすすめします。 リクルートという会社は 書類選考よりも面接を重視する会社として有名です。 リクルートの面接は非常に難易度が高いというか、言葉を選ばずに表現するのであれば、面倒くさい面接をする会社です。 「なんでなんで?」と人生の価値観レベルに深掘りしてきたり、腹を割って本音を話せるかなど、人物レベルに対して求めるレベルが非常に高いですし、他の会社の面接とは大きく異る視点でジャッジ・評価をしているのです。 ですので、どんなに優秀な方であっても、舐めてかかって自分でエントリー・選考を受けると意外にサクッとお見送りという結果になってしまいます。 書類選考を含めてですが、1度お見送りなると基本的には1年以内は再度応募・エントリーはできません。 リクルートの採用対象になる人とは? リクルートではどんな人が求められるのでしょうか? 内定が得られる人はどんな人なのかを、以下の2点から説明します。 採用平均年齢は24〜32歳 リクルートの採用平均年齢は、大体24〜32歳が多いです。 もちろん上場企業ですから、募集において年齢制限はしておりませんが、実質書類選考が通過していたり、内定が出ている人の年齢は若いです。 リクルートでは、27〜28歳で課長(ゼネラルマネージャー)になる人もおり、30代で部長や役員というのも珍しくないです。 実際に、リクルートライフスタイルの前の社長は、38歳でした。 私の友人でも、執行役員や事業部長が何名かいますが平均32歳くらいです。 とはいえ年齢が上がれば上がっただけ、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験・実績を求められがちです。 リクルートが求める人物像 リクルートが求める人物像としては、全体に共通して求められるポイントと、職種によって異なるポイントがあります。 共通で求められることは、以下のような要素です。 明るくガッツがあり、エネルギーレベルが高い人• 当事者意識が高い人、他責や環境依存的ではなく自責性が強い人• ロジカル・論理的・合理的な人、わかりやすく、論理的なコミュニケーションがとれる人• 自分の根源欲求を言語化できていたり、自分を正当に客観評価できる人、メタ認知力の高い人• 自分のありたい姿が明確な人• 本気度の高い人、口だけでなく自らアクションできる人• 素直で柔軟な人、本音で腹を割って話せる人• チームワークを大事にする人 上記のそれぞれのポイントが、高いレベルで求められます。 ︎ リクルートの面接・SPIなど選考難易度 リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、人物面を非常に高い目線で選考しています。 リクルートへ転職する上での中途採用の選考フローは、以下の通りです。 リクルートの平均年収 リクルートは給与水準(年収)が高い会社としても知られています。 実際新卒の年収が450万円程度(賞与含)と、 一般的な給与相場と比べて高いです。 2〜3年目で500〜600万円程度、3〜5年目でリーダーになると750万円程度、5年目以上でマネージャー(課長)以上になる方もいますが、この段階で年収で1000万円を超えてくる人もいます。 しかし、20代後半くらいだと、年収が同じ年次の市場相場よりも、100〜200万程高い場合が多く、転職する際に現収維持での転職が難しい場合があり、年収を維持しながらの転職活動に苦労しがちです。 リクルートは転職をすること前提に入社する人が多いですが、マネージャー(GM・課長)に昇格する前に転職してしまった方が、変に給与レンジを落とさずに転職できるかと思います。 リクルートの年収についてぶっちゃけた記事がありますので、気になる人はぜひ読んでみてください!• 法人向け営業 リクルートといえば、営業が強い会社として有名ですが、この職種は事業者向けの企画営業を担当しています。 「ホットペッパー」で言えば、飲食店の店長やオーナーに対して広告掲載を提案することになります。 メディアプロデュース・編集職種 リクルートが運営するメディアのコンテンツ企画・編集などを行なう職種です。 「ゼクシィ」で言えば、クライアントの広告部分ではなく巻頭の特集記事の企画や、広告枠を開発したりといったイメージです。 コーポレートスタッフ系職種 どの業界・会社でも存在する管理部門です。 人事・経理・財務・総務・マーケティング・システム開発など、最近は事業自体がインターネットを中心に展開する業態となっていることから、マーケやシステム的な役割がメディアプロデュース職種に入ってきています。 リクルートのグループ会社 リクルートには求人系以外にもたくさんのグループ会社があり、以下でまとめてみました。 それぞれのグループ会社について書いた記事に飛ぶことができます。 各業界の大手事業会社の営業や人事採用担当・マネージャー• 中堅人材会社の役員・営業マネジメント• ベンチャー企業の役員やマネジメント・新規事業開発担当• 電通や博報堂など大手広告代理店のアカウントプランナー• Google・Amazon・facebookジャパンなどの外資ネット大手企業• DeNA、楽天、サイバーエージェント、Yahooなどのネット業界のメガベンチャー• プルデンシャル生命・SONY生命などの保険会社の営業• スポーツチームやリーグ運営会社など、特殊な組織のマネジメント• クックパッドやアイスタイルなどインターネットメディア企業の広告営業• 独立・起業 キャリアパスは主に営業系・人事採用担当・事業開発・ネット系・広告系・ベンチャー起業系に分類される感じです。 リクルートは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても社風に馴染みやすく、様々な事業を経験しているため活躍できる人が多いです。 そのため、将来のキャリアパスに困らないと思います。 リクルートで特徴的なCV職種について リクルートで特殊なのが、キャリアビュー(CV職種)という、リクルートならではの雇用形態です。 平たく言えば、3年限定の契約社員採用で 契約期間満了時に100万円の退職金をお渡しするという制度です。 仕事内容としては総合職とほぼ変わらず、転勤や職種チェンジがないので、3年間集中して1つの配属場所で1つの職種に打ち込める、といったメリットがあります。 中途でも経験を問わず、やる気や人柄だけでチャレンジができるという点も、一定の対象の方にとっては魅力的なオファーです。 しかし、CV職種採用は 一般企業の正社員採用求人よりも、面接通過の難易度が高いです。 そのため、3年間リクルートで職務を全うされて、実績を上げてこられた方への転職市場の評価は高く、CV職種出身者で名だたる大手企業に転職・ステップアップされていく方も多くいます。 CV職に興味のある人は、以下の記事を参考にしてください。

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苦節4年。3度目の入社試験でリクルートに内定した僕が意識したポイント

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リクルートライフスタイルの面接で多い質問例 リクルートライフスタイルの面接では「なぜリクルートライフスタイルなのか」といったような志望動機を必ず聞かれます。 というのもリクルートライフスタイルは将来なりたい自分になるために必要なスキルや経験を身につける実践の場としての役割を担っているからです。 定年までリクルートライフスタイルに在籍するのではなく、限られた期間の中で必要なノウハウを身につけ、目標に向かって卒業をしていく社員を応援しています。 期間が限定されている中で、どうしてリクルートライフスタイルで営業として頑張りたいのか、その「目的意識」からくる覚悟感を志望動機を通して確認されます。 面接官は、面接を通して転職者の価値観や覚悟感を知りたいと思っています。 そのため 自分軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。 実際に、リクルートライフスタイルの面接で多い質問例をいくつかご紹介します。 今までで1番印象に残っている出来事・頑張ったと思えることはなんですか?• 今まで取り組んできたことで、自分なりに工夫し、成果に繋げた経験があれば教えてください。 入社して未経験の仕事をされる中で、壁にぶちあたった際、どのように対応しますか?なぜそう考えるのですか? 人によって聞かれることは違うので、必ずしも上記の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。 リクルートライフスタイルの平均年収 契約社員 CV職種 はエリアによりますが、 スタート約400万程度になります。 入社後3年以内くらいで高い成果を出している人は、約500〜550万くらいまで上がっていくイメージです。 IT人材など専門職はそもそも難易度が高いですが、約650万〜750万くらいのスタートで入社後、人によって約800万〜1200万と上がっていく人もいます。 以下の記事でリクルートホールディングス全体の収入についてまとめていますので、合わせて参考にしてください。 残業時間• 福利厚生 社風 リクルートライフスタイルは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても馴染みやすいです。 上下関係があまりなく、困ったことがあればすぐに相談できる、かなりフラットな組織です。 一般企業と比較して、リクルートライフスタイルは終身雇用で定年まで働くのではなく、成し遂げたい目的を達成するために、リクルートライフスタイルで必要なノウハウを身につけたい社員が多く在籍しています。 そのため、意識や視座が高い人が多い風土と言われてます。 残業時間 クライアントが飲食や美容室などの店舗系業態が中心なので、打ち合わせが夕方以降になることが多く、リクルートグループの中では帰宅が夜遅くなりがちな印象ではあります。 とはいえ、会社は激務を推奨しているわけではありません。 上司が早く帰るように促すこともあります。 福利厚生 リクルートライフスタイルには、一般的な企業とは少し違う福利厚生があります。 GLOBA• メディアの学校 GLOBAとは、海外の最新事例を定期的に紹介し、最新ナレッジに定期的に触れることのできる研修です。 メディアの学校は、リクルートの競争力強化を目的にしたオリジナルプログラムで、実践を意識した研修です。 研修以外にも、自己啓発支援というものがあります。 自己啓発支援では、資格取得一時金制度や資格取得スクールなど、働きながら様々なことを学べる制度が用意されています。 リクルートライフスタイル卒業後の転職先・キャリアパス ここでは、契約社員として入社することに不安がある方のために、3年後のキャリアパスをお伝えします。 リクルートライフスタイルにCV職として入社後は、 大手広告代理店やコンサルティングファームへの転職が可能になります。 自社プロダクトの広告営業を3年間おこなうことで、上記の企業の業務に近い経験・スキルが身に付くので、転職もしやすいのです。 例えば、私たちが支援させていただいた方の中には、リクルートライフスタイルのCV職を卒業後、デジタルマーケティング会社に転職、一年半後に念願の大手広告代理店への転職に成功された方もおります。 CV職を経由した後の具体的な転職先についても、ご自身の希望やキャリアについて壁打ちさせていただく中で、合わせてご提案をさせていただきます。 転職するか迷っている、リクルートライフスタイルへの転職を検討している人は、ぜひ1度弊社アクシスにご相談ください。

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リクルートライフスタイルの面接で落ちた!不採用なら見直したいこと

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リクルートのCV社員について 4年後に飲食関係の仕事で独立したいと考えており、今回リクルートのCV社員【飲食情報カンパニー(福岡)】に応募しようと考えています。 そこでいくつか質問なのです。 SPI対策として下記URLの参考書を購入しました。 的はずれでないでしょうか。 ? 2. 知人に転職したいと話したところ、毎日帰りは終電か朝方で、休み無し!残業代無し!ボーナス無し!らしいよとの話を聞きました。 知人の知人は、それでうつ病になったとの事でした。 本当でしょうか? 3. 何でも結構ですので何かアドバイスがあればおしえていただけるとうれしいです。 以上3項目以前勤務されていた方や、面接まで行った方是非アドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いします! こんにちは。 以前勤めていたものです。 CV職ではないですが。 よければ。 SPI対策として下記URLの参考書を購入しました。 的はずれでないでしょうか。 ? >大丈夫だと思います。 正直私の当時はマーク式で、たぶん「向上心」とかそういったメンタル面 見られてるんだろうな・・・っという心理的テストでした。 知人に転職したいと話したところ、毎日帰りは終電か朝方で、休み無し!残業代無し!ボーナス無し!らしいよとの話を聞きました。 知人の知人は、それでうつ病になったとの事でした。 本当でしょうか? >これは・・・代理店ではないですか? リクルートでもリクルート本体と代理店では全く違います。 残業代は営業手当てとして一定でもらっていました。 ボーナスもその時によりますが CV職ってほとんど契約では?なので無いに等しいです。 もしかしたら支店によって違うかもしれませんが、きちんと休みはとれますし、また朝方なんて ことはありません。 何でも結構ですので何かアドバイスがあればおしえていただけるとうれしいです。 2でも書きましたが、ボーナスの面や時間は大体、正直8時~11時くらいの幅で帰ります。 なので遅いです。 っが昨今の会社ともそれほど変わりはないのではないでしょうか。 ただ、ここからですね・・現場100件と言って、1日100件の飛び込みなど(非効率ですが) 昨今の会社でもしないであろう苦しい営業件数とノルマがあります。 これはほかと比べ物になりません。 ノルマが多いのではなくて、それに対する責任の重さが ハンパではありません。 それだけ新人であろうと・役員であろうと責任がのしかかります。 当然、飛び込みで叩き上げられるので、体力と精神力がない人には確かにうつになるような 仕事かもしれませんね。 ただ、世間でも知られているようにRの出身者は、社長が多いという理由の一部には、こういった 事を乗り越えられた人がいるからでしょうか。 正直、厳しいです。 ですが将来独立を目指されている方にはとても勉強になりますし、また 鍛えられます。 CV職ではないので、若干異なることもあるかと思いますが、あまり相違はありません。 後、元々独立志願の人が多く集まるので、その面でも勉強になりますよ。 もしご興味があるなら、色んな点を踏まえてされることをお勧めします。 頑張ってください。 Q 現在転職を考えています。 リクナビNEXTをよく見ているのですが、 毎回載っているリクルート社の契約上限3年のCV職について気になっています。 ホットペッパーやタウンワークなどのフリーペーパーの営業職という事なのですが、初任給30万円、その後年俸制という給与体系で、30万も貰えるのはキツイ飛込み営業などがあるからなのかな・・と思うのですが、いくらリクルート社の運営しているサイトとはいえ、毎回載っていると人の出入りの激しい会社という印象も正直持ってしまいます。 営業スキルを身に付けたいという思いはあるのですが、 応募するにあたりもう少し詳しい情報が欲しいと思っています。 もし実際にリクルート社で勤務された事がある方や詳しい方がいらっしゃいましたら会社の雰囲気やノルマがあるのかなどについて教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。 A ベストアンサー 私の姉が以前やっていました。 姉は求人誌をメインにしていたそうですので、少し違うかもしれませんが、よかったら。。 リクルートは本当に大変らしいですよ。 やはり全部が・・って事はないですが、飛び込みがメインです。 はじめは特に。。 1日100件くらい飛び込みでやっていたようですよ。 いつも足をもまされていた記憶が・・(笑) 若い人が主体というのもありますし、早々続かないハードさなので、実際長年勤務っていうのもすくないのでは?ノルマは当然あるようです。 それは入った機関や事業所にもよるのでなんともいえませんが。 ただ雰囲気は抜群にいいと言ってましたよ。 私も姉の先輩などにあったことがありますが、みなさん元気いっぱいって感じ。 でもいつもそうでないかたには結構しんどいのかな?と思いますけど、、 ただ営業スタイルを獲得するのであればリクルートはいいと思いますよ。 リクルート出身者はよく経営者になってるパターンが多いのですから!頑張ってくださいね。 Q 転職活動中です。 一次面接が通過して、近々二時面接があります。 採用側からは、 「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。 時間は2時間半程度です。 」 と連絡がありました。 簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。 それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。 僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした 自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題 同じような問題が次から次と出てきて、・・・。 でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。 学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。 次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。 明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。 数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。 「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。 二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。 時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。 因みに、一次面接では、筆記試験 一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語 が30分くらい。 面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。 自分に「チキショー!!」って感じです。 これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか? お願いします。 転職活動中です。 一次面接が通過して、近々二時面接があります。 採用側からは、 「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。 時間は2時間半程度です。 」 と連絡がありました。 簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。 それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。 僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で... A ベストアンサー 私も転職活動中です!! 4月にSPI、3回受けました。 性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。 しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。 本当にあせりました。 突破できるのか?と思いました。 学力低下に改めて驚きました!! 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。 なんぼなんでも2時間はありえません。 もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。 そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。 面接30分。 休憩15分で確定だと思います。 (一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。 通常のSPIとは違う気がします。 人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。 ) 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。 自分の理想を想像して答えていくべきです。 但し、嘘発見機的な質問があります。 例)いままで一度も嘘をついたことがありません。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。 でも、偏りすぎるのも不可です。 行動力と、思慮深いは相反します。 極端な言葉が使われていれば不可です。 適度にバラスのが正解です。 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。 正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。 SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。 後、面接、1時間30分。 適正検査45分。 休憩15分の可能性もありますね。 面接の準備の方が重要かもしれませんよ。 グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。 まあまあかな? まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。 面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。 私も転職活動中です!! 4月にSPI、3回受けました。 性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。 しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。 本当にあせりました。 突破できるのか?と思いました。 学力低下に改めて驚きました!! 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。 なんぼなんでも2時間はありえません。 もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。 そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。 面接30分。 休憩15分で確... Q はじめまして、 私は現在転職活動中の30代前半(男)です。 はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。 質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。 (二語の関係・文章・非言語系は問題ないのですが・・・) -追加質問- 3. 皆さんどの程度正解なさるものなのか? 4. 最終面接までいってこの日本語のおバカレベルで不採用といのも悲しいので、出来れば性格診断 のみとかってあり得ないのか? 応募した職種は十分自分のキャリアが活かせるもので、正直言って最終面接まではいくのではないかと考えています。 (専門性が高いのでキャリアについては同類の技術系の人でなければ判断できないと思います。 ) また、応募企業の採用手順には適性検査orWEBテストと書いていました。 とりあえず、日本語の勉強しておりますが、WEBテスト経験者の方等の意見をお聞かせ下さい。 はじめまして、 私は現在転職活動中の30代前半(男)です。 はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。 質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。 A ベストアンサー こんにちは。 転職経験者です。 私の経験に基づいて回答させて頂きます。 1.【WEB適性検査について】 私は受けたことがあります。 企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問 に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま した。 内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。 後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと 並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と すぐに気付きました。 各社さんで設定される基準点をクリアしないと、必ず落と されると覚悟して下さい。 仮に、これまでのご自身の キャリアと、転職先の求めるキャリアとが一致していたと しても、足切りは足切りです。 そこに「情け」はありませ ん。 私は運良く クリアできましたが。 3.【SPIの正解率について】 受験する企業さんの規模が大手になるほど、求められる 正解率は高くなるそうです。 正解率90%であれば、 どんな企業さんでもクリアできると聞きました。 そこで私 は90%の正解率を目指しました。 私の場合、結果的に 4冊のSPI問題集を真っ黒になるまで繰り返し勉強しま した。 特に貴方と同様、言語問題が苦手でしたので、 SPIとは別に、熟語集やことわざ集を買い、こちらも暇 さえあれば開くといった具合に、時間の許す限り徹底的に 取り組みました。 せっかく自分が希望する転職先から SPIで足切りされては、諦めがつきませんからね。 4.【最終試験で適性試験のみのケースはあるのか?】 少なくとも私は経験していませんし、転職経験のある知人 に聞いても、「適性試験だけ」といったケースはないよう です。 自分の都合の良いように考えるのは危険だと 思います。 回答は以上です。 以下アドバイスを。 SPI対策はみっちりやっておくにこしたことは ありません。 SPIの結果は、入社した後もその人の評価 としてついてまわる場合もあると聞きます。 逆の発想で、SPIで良かったと考えるべきかもしれませ ん。 筆記試験で最近増えつつあるのが、SPIではなく G??(ゴメンなさい。 忘れました)です。 こちらはSPIよりも言語・非言語共に高度な問題です。 「筆記をやるから」と聞いていて、「今回もSPI」か と決め付けたため、その場になって驚き・焦ったことが 私にはあります。 SPI対策だけやっていた私にとって、 なんじゃこりゃ~!って感じの問題でした。 その問題集 も市販されていますので、書店で探してみて下さい。 ちなみに。 「初めての転職活動」とのことで、ちょっと SPIについてのアドバイスを。 中小企業さんは別として、大手メーカーさんのSPI (G??も同じですが)というのは、各社が独自で作成 されるケースが多く、その難易度は市販されているSPI 問題集よりワンランク上です。 「買ってきた問題集を完璧にこなしたから大丈夫!」と たかをくくって試験に臨むと、きっと驚かれるはずです。 私は初めてのSPIの時、そんな経験をしました。 得意としていたはずの非言語の、しかも一番最初の問題が 分からんっ!。 最初からつまづいたため、その時点で舞い 上がってしまい、後は何がなんだか分からないまま時間 切れ・・・。 ではどうすれば?と思われるかもしれませんが、やはり 基本は大切です。 市販のSPI問題集で90%以上の 正解率を出せるようになれば、基礎的な力はついたと判断 して下さい。 本番は、それを「もうひとひねり」すれば 必ず解けるはずです。 更に余談ですが。 私はありがたいことに、5社受験したうち、第一~第三 希望の企業さんから内定を頂きました。 残りの二社さんに つきましては、内定が出る前に、私のほうからお断りしま した。 自分は幸せ者です。 ですが、苦労した分が報われたのだと 考えています。 大いに悩んで苦労して下さい。 必ず報われますよ! こんにちは。 転職経験者です。 私の経験に基づいて回答させて頂きます。 1.【WEB適性検査について】 私は受けたことがあります。 企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問 に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま した。 内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。 後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと 並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と すぐに気付きました。 2.【1次面接後(最終試験... Q 30代女性です。 ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。 面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、 「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」 と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。 次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですので今しばらくお待ちください、という内容のメールが届きました。 今日で面接を受けてから、1週間が経ちましたがまだ面接結果を聞いていません。 この手の転職エージェント会社を利用するのは初めてなので、どれくらい待たされるのかわかりません。 面接後、どれくらい待たされるのでしょうか? 不採用だと返事なしってこともあるのでしょうか? 今回、面接を受けた会社 そこはWeb制作会社、自分はWeb制作歴7年)は、給料も最低金額でも満足できる額で、福利厚生もしっかりしていて、残業代も出るという比較的好条件の会社なので、自分は入社したいのですが…。 30代女性です。 ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。 面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、 「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」 と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。 次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですの... A ベストアンサー 転職経験2回の30歳SE(男)です。 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、 現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。 待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。 私は過去に2・3週間待たされたことがあります。 このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、 内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。 また、企業の業績等により引き伸ばされて結局、 採用中止なんてこともありました。 私も現在待たされている会社がありますが、 ここは私のテストの結果が芳しく、 人事としては採用したいけど、 許可を役員に委ねているので、それに時間がかかっています。 だからテストがある会社は嫌いなんです。 ということなので、待たされる期間なんて、千差万別ですね。 返事に関しては、不採用であろうとしてきますので、 転職活動を続けながら気長に待つことをお勧めしますよ。 転職経験2回の30歳SE(男)です。 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、 現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。 待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。 私は過去に2・3週間待たされたことがあります。 このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、 内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。 A ベストアンサー hachiyanohiraさんへ こんばんは。 40代男です。 来週まで時間あるので出来る限り全力尽くしましょう! 本を買われたのなら、出題傾向とか出ていませんでしたか? 苦手な科目でもせめて例題だけでも頭に叩き込みましょう!! 中途採用でしたらSPIの比重は少ないと思いますよ。 中途採用はキャリアと今後のあり方+人物(人柄)が重要視されます。 ただ懸念事項あります。 1次面接後のSPIなので、どこに比重を置くかですね。 SPIの中にも言語問題や非言語問題、性格適性試験がありますよね。 性格適正試験で本来の姿を見たいのではないでしょうか? 同じ40代として、応援しています。 頑張ってください!! Q 現在転職活動中で、先日とある会社の面接に行きました。 そこで採用担当の方に「現在他の会社は応募していますか?」と聞かれたので 「先日1社に応募しまして、1次面接通過後に行ったSPIで合格点まで少し足らないが、先方がそれでも来たいなら2次面接しますがどうしますか?と言われましたが辞退をしました。 」 と答えたらその担当の方に 「SPIって社会人適合検査のことだよね?不合格という事は君は社会人として不適合な人材という事だ。 」 と言われ、ショックでした。 「その会社での合格点に達してなかったという事だとは思いますが・・・」 とその場では答えましたが、本当にそうなのでしょうか? SPIを検索エンジンで調べると「総合適性検査」と出るので、会社や職種によって合格の基準が違うのでは?とも思いましたが、担当者の方のおっしゃられた事が真実なら今後の転職活動では不合格の事は伏せておいた方がいいのでしょうか? こちらで確認しました。 atmarkit. html 真実だとしたら、伏せておく事は解決ではないので他社の面接で再度SPIを受けた時に合格できるよう勉強する必要がありますが、能力検査の分野で参考書を買ってやる事になるのですよね? 現在転職活動中で、先日とある会社の面接に行きました。 そこで採用担当の方に「現在他の会社は応募していますか?」と聞かれたので 「先日1社に応募しまして、1次面接通過後に行ったSPIで合格点まで少し足らないが、先方がそれでも来たいなら2次面接しますがどうしますか?と言われましたが辞退をしました。 」 と答えたらその担当の方に 「SPIって社会人適合検査のことだよね?不合格という事は君は社会人として不適合な人材という事だ。 」 と言われ、ショックでした。 「その会社での合格点に達して... A ベストアンサー 企業によって、採用したい部署によって適性検査をどう使うかが決まります ・単純労働に向いている性格 ・外向的な仕事に向いている性格 ここが最低点と決める物では有りません >「SPIって社会人適合検査のことだよね?不合格という事は君は社会人として不適合な人材という事だ。 」 この発言をされた方こそ人事部署不適格社員ですね 受付要員を採用する時に陰気な性格の方は他が優れていても採用になりません(簿記1級は不要) 単純労働に向いていない方は経理部には配属できません テストの結果は採用する時期によって読み方が変わってきます >「その会社での合格点に達してなかったという事だとは思いますが・・・」 なのでこれも違います その会社のその時に必要としている適性と異なった結果が出たので今回は不採用が正解でしょう A ベストアンサー その通りです。 面接がどんなに良くても、SPIが悪ければ落とします。 ある程度はSPIの点数取れないといけません。 今回通過するかどうかは分かりませんが、次回のこともあるでしょうから、対策しておくと良いですよ。 「転職者用SPI2攻略問題集 改訂2版」を使えばいいです。 中途用はどうもこれだけみたいです。 kinokuniya. cgi? それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘れたい。 このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、 『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、 『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。 今、とても自信がないです。。 面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、 「採用」の可能性は低いのかな。。 そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。 それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。 不安で落ち着きません。。 (;;) お願いしますm(__)m 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘... A ベストアンサー 会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。 私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。 みんな入れてあげたいのですがね。 monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。 今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。 monti55さんとことは逆ですね。 それが先代からの方針です。 その内3名に絞って1名採用しましたよ。 monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。 応援してますよ。 Q 株式会社リクルート CV職 の選考内容について 1. 筆記試験は、SPIの勉強をしたら良いと聞いたのですが、非言語能力問題には、数学の範囲もありますよね。 募集要項には算数・国語と表記されているのですが、数学の範囲も出題されるのでしょうか?? 2.1次試験は、筆記試験のほかに面接があるのでしょうか?? あるとしたら、個別面接でしょうか? 3.筆記試験は、どれくらいの点数が合格ラインなんでしょうか。 4.第一次選考から、内定まではどれくらい期間があるのでしょうか。 よろしくお願いします。 北陸在住です。 Q こんばんは。 現在、転職活動を始めて3週間です。 某エージェントを利用しています。 11社に応募して、書類選考を5社通過しました。 うち1社は今週面接日が確定しています。 残りの6社は選考中で、面接に呼んでくれるかもしれません。 私は今仕事をしていますが、基本は土日が休みで、試験日はほぼすべて月~金曜となっています。 月に一日だけ平日に休みがありますが、それだけでは全く面接が受けられません。 一日2社が限度です。 (=月に2社しか受けられない) 私と同じ休日体系で、仕事をしながら転職活動をされていた方はどのようにこなしていらっしゃいましたか? 最近の私の悩みは試験を受けたくても休めず(年休なんて病気でも取るのが厳しい職場です)、なかなか転職活動が進めないというつらい気持ちが我慢できません。 でも仕事を辞めても受かる保証はないので、働きながらなんとか転職したいと思っています。 今の会社に働き続けるつもりはありません。 早く辞めたいです。 (過労で体を壊しそうなので) でも大事なことを焦って決めても失敗するかもしれないので、本当に精神的に追い詰められています。 何か裏技などあったりするのでしょうか(笑)? 経験者の方のアドバイスをお願いいたします。 こんばんは。 現在、転職活動を始めて3週間です。 某エージェントを利用しています。 11社に応募して、書類選考を5社通過しました。 うち1社は今週面接日が確定しています。 残りの6社は選考中で、面接に呼んでくれるかもしれません。 私は今仕事をしていますが、基本は土日が休みで、試験日はほぼすべて月~金曜となっています。 月に一日だけ平日に休みがありますが、それだけでは全く面接が受けられません。 一日2社が限度です。 (=月に2社しか受けられない) 私と同じ休日体系で、... A ベストアンサー こんにちは。 転職歴3回あります。 2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。 >今の会社に働き続けるつもりはありません。 早く辞めたいです。 何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。 (妥協をしないこと!絶対に後悔しますから) 私の場合は、平日の夜間にも面接に行っていましたよ。 書類選考で通ったら、面接の日程調整に入りますが、平日でも遅い時間(定時後)に時間を作ってくれる企業は多数有ります。 私は現在、某企業の人事部勤務で、面接・採用にも携わっています。 どうしても面接をしたい人の要望は、こちらが残業になっても時間を作ります。 出会いはお互いにかけがえのないものですしね! このご時世ですから、仕事をしながら転職活動を行っている人はたくさん居ます。 私も面接が忙しいときは帰宅時間が23時、22時過ぎることはしょっちゅうです。 仕事の都合でどうしても時間が取れない・・・と採用担当者に懇願するしかないかもしれませんね。 転職経験もあり、採用にも携わっていますが、ザンネンながら私は裏技と言える技は持っていません(汗) 多少の無理をしても・・・天職を見つけるためにも頑張ってください! 無理をしすぎは禁物ですが・・・。 こんにちは。 転職歴3回あります。 2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。 >今の会社に働き続けるつもりはありません。 早く辞めたいです。 何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。 (妥協をしないこと!絶対に後悔しますから) 私の場合は、平日の夜間にも面接に行っていましたよ。 書類選考で通ったら、面接の日程調整に入りますが、平日でも遅い時間(定時後)に時間を作ってくれる企業は多数有ります。 私は現在、某企業の人事部勤務で、面接・...

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