育児 休業 給付 受給 資格 確認 票。 雇用継続給付と母子手帳

雇用保険育児休業給付(育児休業給付金)の申請(初回申請)(平成28年1月以降手続き)|電子政府の総合窓口e

育児 休業 給付 受給 資格 確認 票

事業主の育児休業給付金の申請 基本的に育児休業給付金の申請の提出は事業主に申請して頂く様に推奨しています。 育児休業給付金を受給する本人の確認や情報など詳細が把握し易い事。 その為、スムーズに申請業務が行えるので推奨しています。 1.事業主の育児休業給付の受給資格確認手続き 事業主は、雇用している被保険者が休業を開始した日の翌日から10日以内に、ハローワークに提出しなければなりません。 申請に必要な書類• 休業開始時賃金月額証明書• 育児休業給付受給資格確認票(初回)育児休業給付金支給申請書 申請に添付する書類• 賃金台帳• 出勤簿• 支給申請書の記載内容を確認できる書類• 母子健康手帳などの育児の事実を確認できる書類 上記を、事業所の所在地を管轄するハローワークに育児休業給付受給資格確認票として提出してください。 2.育児休業給付の支給申請手続き 申請に必要な書類• 育児休業給付金支給申請書 申請に添付する書類• 休業日数の実績が確認できるもの• 出勤簿• タイムカード• 賃金台帳 上記を、事業所の所在地を管轄するハローワークに育児休業給付受給資格確認票として提出してください。 また育児休業給付金の支給を受けるためには、事業主を通じて2か月に1回支給申請の必要があります。 ポイント 女性の被保険者の場合 育児をしている子について• 産後休業8週間は、育児休業期間には含まれない。 上記は、注意が必要です。 また、支給申請書の提出は初回の支給申請以外• 「休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末まで」 上記の指定された期間に申請を行う必要があります。

次の

育児休業給付金とは?人事担当者が押さえておきたい制度の基礎知識

育児 休業 給付 受給 資格 確認 票

Q 1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 Q 2 育児休業給付の受給要件を教えてください。 Q 3 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 Q 4 育児休業給付における育児休業開始日とはいつですか。 また、男性も育児休業給付を受給することは可能ですか。 Q 5 育児休業給付の受給手続には何が必要でしょうか。 また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q 6 育児休業給付の支給申請は、育児休業を取得している被保険者が行うのでしょうか。 Q 7 育児休業給付の受給できる額は、例えば1か月でどの程度もらえるのか、だいたいの金額を教えてください。 Q 8 育児休業期間中に就労した場合、育児休業給付はどうなりますか。 Q 9 育児休業期間中に就労し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合、育児休業給付はどうなりますか。 Q10 育児休業給付は、いつまで支給されるのですか。 Q11 どのような場合に、1歳6か月まで延長が可能になるのでしょうか。 Q12 どのような場合に、2歳まで延長が可能になるのでしょうか。 Q13 育児休業給付の対象となる子は、実子だけでしょうか。 Q14 第1子に係る育児休業給付を受給中に、第2子を妊娠した場合に、第1子の育児休業給付はいつまで支給されますか。 Q15 育児休業取得後に、一度職場復帰しましたが、その後、再度同一の子に係る育児休業を取得した場合、育児休業給付の対象となりますか。 Q16 育児休業期間中に、退職した場合は、それまで受給した育児休業給付は返金する必要がありますか。 Q17 育児休業給付はどのくらいで口座に入金されますか。 Q18 育児休業給付は、課税の対象となりますか。 Q19 育児休業給付の受給中も、雇用保険料を納付しなければならないのでしょうか。 Q20 育児休業給付の受給中も、社会保険料(健康保険、厚生年金)を納付しなければならないのでしょうか。 Q21 ハローワークの支給(不支給)の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいでしょうか。 下記の必要書類を持参し、原則2か月に1回、在職中の事業所を管轄するハローワーク に申請ください。 なお、ハローワークの開庁時間は8:30~17:15までです。 3.賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等(1.、2.に記載した賃金の額及び賃金の支払い状況を証明することができる書類) 4.母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 【2回目以降の申請に必要な書類】 1.育児休業給付支給申請書(受給資格確認や前回の支給申請手続後にハローワークから交付されます。 正確な金額はハローワークにご提出いただく雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書により、休業開始時賃金日額が確定し、算出されますが、1支給単位期間において、育児休業期間を対象とした賃金の支払いがない場合の支給額は、育児休業開始前6か月間の総支給額により、概ね以下のとおりです。 また、育児休業期間中に賃金が支払われていると減額される場合があります(問9参照)。 賞与は除きます。 )を180で除した額です。 以下1又は2のいずれかに該当する理由により、子が1歳に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 育児休業の申出に係る子について、保育所(無認可保育施設は除く。 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 1 死亡したとき 2 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき 3 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき 4 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき(産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間) 平成29年10月1日より、一定の要件を満たす場合には、子が2歳に達する日前まで育児休業給付金の支給対象期間が延長できるようになります。 ただし、子が2歳に達する日前までの支給対象期間の延長については、子が1歳6か月に達する日の翌日が平成29年10月1日以降となる方が対象となります(=子の誕生日が平成28年3月31日以降の場合に対象となります。 以下1又は2のいずれかに該当する理由により、子が1歳6か月に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 育児休業の申出に係る子について、保育所(無認可保育施設は除く。 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳6か月に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 1 死亡したとき 2 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき 3 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき 4 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき(産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間) (注)有期雇用労働者の方は、子が1歳6か月に達する日の翌日において、子が2歳までの間に、その労働契約(労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了することが明らかでないことが必要です。 育児休業給付については、原則として、同一の子に係る2回目以降の育児休業は支給の対象となりませんが、1歳(一定の場合、1歳2か月)に達する日の前日までに、以下のような理由により取得した同一の子に係る再度の育児休業も支給対象となります。 1 1回目の育児休業の終了が他の子の産前産後休業・育児休業を取得したためであって、当該他の子が死亡した場合や養子となったこと等により同居しなくなった場合 2 1回目の育児休業の終了が介護休業を取得したためであって、介護対象家族の死亡、離婚、婚姻の取り消し、離縁等により対象家族の介護を行わなくなった場合 3 配偶者(事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。 育児休業給付金支給決定通知書を確認して下さい。 概ね支給決定日から1週間程度で指定いただいた口座に振込がされます。 通知書をお持ちでない場合は、事業所の担当者の方に、ハローワークへ申請をしているか、申請している場合は、ハローワークから通知書が届いていないか確認してください。 ハローワークへ申請をしているにもかかわらず、通知書が届いていない場合は、事業所を管轄するハローワークにおいて、審査中のため、審査状況は、事業所を管轄するハローワークに来所の上、お問い合わせください。 なお、個人情報保護のため、電話でのお問い合わせには回答できませんので、ご了承ください。 また、厚生労働省、都道府県労働局、ハローワークにおいて、個々の受給者の振込日は把握できませんので、入金日に関するお問い合わせにはお答えできません。 社会保険料(健康保険、厚生年金)については、育児休業期間中の被保険者本人及び事業主負担分が免除されます。 なお、詳しくは、最寄りの年金事務所へお問い合わせください。 ハローワークの支給(不支給)の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいでしょうか。 ハローワークの決定に対して不服のある場合には、処分を行ったハローワークを管轄する都道府県労働局の雇用保険審査官に対して、処分のあったことを知った日の翌日から起算して3か月以内に審査請求(不服の申し立て)を行っていただくこととなります。 なお、審査請求は文書又は口頭で、直接雇用保険審査官又は処分を行ったハローワークもしくは請求者の住所地を管轄するハローワークを経由して行うことができます。 (審査請求を文書で請求する際は郵送で行うこともできます。 ) 具体的な請求方法等につきましては、雇用保険審査官等にお問い合わせください。

次の

「育児休業給付金」の書き方、注意点

育児 休業 給付 受給 資格 確認 票

質問一覧• 金融機関確認印というものが必要といわれました。 しかし、引っ越してきた地域にはりそな銀行はありません。 こういっ た場合、支払い書類を実家の両親に送り金融機関確認印を押してきてもらうことは可能でしょうか?... 口座振替依頼書ですか? 順番がくれば3分もあれば終わります。 口座番号および預金口座名義人を書くように言われ既に書き終え、後日、金融機関確認印を貰いにいくのですが 銀行が開いて いる時間に届ける事が出来ないため家の人に代理として行ってもらうことにしました そこで委任状が必... その口座の名義人本人が 行かないと だめなんでしょうか? 金融機関に よって まちまち という ことは ありえないと 思うんですけど 銀行の方か 経験者から のみの 回答を 希望します... 払渡希望金融機関の金融機関確認印は、払渡を希望してる支店以外の確認印でもよいの でしょうか?... 求職者給付等払渡希望金融機関指定届ですが、記入した時と住所が変わっており、さらに金融機関もその時に記入した銀行は解約してしまっているので、どのようにすればよいのでしょうか? 自分で訂正印を押して書き直し、金融機関... 金融機関確認印という項目があります。 自分の家から自分が口座を持っている銀行まで遠いのですが、これは 提出時にハローワークに通帳を見せてもダメなんでしょうか? やっぱ確認印を銀行に押してもらうしかありませんか?...

次の