パート 社会 保険 料。 専業主婦とパートがもらえる年金の違いとは? [年金] All About

パートの社会保険料は、計算して効率的に稼ごう!

パート 社会 保険 料

社会保険 年金・健康保険 とは?仕組みをおさらいしよう まず、社会保険とは何でしょうか。 社会保険は大きく二つに分かれています。 一つは 年金です。 みなさんが老後65歳以上になると受け取れるようになるお金ですね。 もう一つが 健康保険です。 病気やけがをした時に病院の診察や治療が自己負担3割で受けられる仕組みですね。 これらの社会保険ですが、基本的に保険料を納めないと制度を利用することができません。 ですが、専業主婦 夫 に対しては保険料を納めなくても大丈夫な特例があります。 専業主婦の場合、年金は 国民年金の第3号被保険者、健康保険は 夫の被扶養者として扱われるので保険料を納める必要はありません。 しかし、 収入が一定の水準を超えるとこれらの特例の適用から外れてしまい、自分で保険料を支払う必要が出てきます。 これが「 106万円」とも「 130万円」ともいわれる社会保険料の壁になります。 これまで会社員などの給与所得者である旦那さんの扶養内でパートをしていた主婦の場合、社会保険料の壁を超えると、自分で保険料を支払うことになり、毎月の給料から差し引かれることになります。 社会保険に加入することで、 将来貰える年金額や増える、怪我や病気をした時に利用できる公的手当が増えるといったメリットがある一方、 手取り額が減少するという一面もあり、社保に加入するべきかどうか悩む方も少なくありません。 自分で支払う社会保険料はいくら位? 社会保険料を自分で払うといくらになるのでしょうか? 詳しい条件は後で解説しますがまず「106万円の壁」の場合を見てみましょう。 収入が105. 収入が129. 7万円の負担増 どうでしょうか?収入が増加したのにもかかわらず、保険料の負担額がかなり大きいため手取りが激減してしまいます。 社会保険料の負担の大きさが分かると思います。 また「106万円の壁」を超えた場合の厚生年金は会社との折半ですが、「130万円の壁」超えた場合は自分で国民年金に加入しなければならず負担額はさらに大きくなっています。 ちなみに年収が103万円を超えると 所得税も発生してきますが、社会保険料の負担と比べると税額は無視できるぐらい少ないです 年収106万円で所得税は1500円 パートの社会保険の加入条件は?106万円の壁と130万円の壁の違いとは それでは、具体的に社会保険に加入する条件を確認しましょう。 パート主婦の方が社会保険に加入できる条件は、勤め先の会社規模によって変わります。 それが収入「106万円」以上の時と「130万円」以上の時の違いです。 詳しく見ていきたいと思います。 「106万円の壁」の条件は?労働時間・従業員数を確認 106万円の壁といっても、ただ単に収入が106万円以上なら、社会保険料を支払う必要があるわけではありません。 以前までは年収130万円以上の人が社保加入義務がありましたが、平成28年10月1日から社会保険加入の適用範囲が広がり、130万円未満でも以下の条件全てを満たす人については社会保険の加入が義務づけられました。 下の条件を すべて満たす必要があります。 正社員が 501 人以上の会社でパートをしている• 収入が月 8 万 8000 円以上• 雇用期間が 1 年以上の見込み• 所定労働時間が週 20 時間以上• 厚生年金と企業の健康保険の部分はとても重要です。 負担は企業と折半で、加入することで将来の年金受取額が増え保障内容も手厚くなるからです。 なお、正社員501人以上という条件については、自分が働いているオフィスの人数ではなく、本社や支社に合わせて500名以上従業員がいれば該当となります。 また、平成29年4月1日からは、 従業員規模500人以下の企業についても、労使合意がとれれば、社会保険に加入することが可能となりました。 「130万円の壁」の条件は?交通費・残業代に注意 上記に当てはまらないパート・バイトの方で、年収130万円を超えた場合、社会保険の加入義務が発生します。 130万円以上になると、自分で健康保険と年金制度に加入する義務が発生します。 ただし、会社の社保に加入できる場合と国民健康保険・国民年金に加入しなければいけない場合があるので注意しましょう。 パートタイム先の労働時間が正社員の4分3以上あれば、会社の社会保険に加入できます。 逆に労働時間が4分の3未満の場合は、お住まいの自治体で 国民年金と 国民健康保険に加入します。 労使の合意などがあれば、社会保険に加入することも可能です。 前述した通り、社会保険の場合は、保険料は企業と折半ですが、国民健康保険と国民年金の場合、保険料は全額自分で負担する必要があります。 負担が大きいうえに保障内容も薄いため、加入するメリットは正直とても薄いです。 主婦が社会保険に加入するメリットは何? 収入が106万円もしくは130万円を超えると社会保険に加入する必要があることが分かりました。 厚生年金に加入すると、将来貰える年金が増えます。 例えば、20年間・月8000円の保険料を納めると65歳からの年金が月9700円増えます。 この場合、もし82歳まで生きる予定ならば収支がプラスになります。 日本の女性の平均寿命は87歳なのでプラスになる確率は高いでしょう。 また、万が一の時にも 障害厚生年金を受け取れることができます。 毎月の給料の3分の2を最長1年6か月受給できます。 また、出産のために産前産後休暇を取ったときに 出産手当金を受け取ることもできたり、その後の育休中に 育児休業給付金が受け取れたりします。 この場合も給料の3分の2が支払われます。 このようにしてみると手取りが減ってしまうものの、社会保険に加入するメリットもかなり大きいことが分かります。 国民年金と国民健康保険は全額払い損!? 一方、勤務先の社会保険に加入しておらず、年収130万円を超える主婦が入らなければいけないのが、国民年金と国民健康保険です。 しかし、主婦にとって国民保険と国民健康保険に加入する メリットはありません。 なぜなら、最初に書いたように主婦は「 国民年金の第3号被保険者」、「 健康保険の被扶養者」という立場になるため、夫の被扶養者になっていれば、保険料を支払わなくても同じサービスを利用することができるからです。 月額1万6千円の年金保険料を払っても 将来の年金は増えませんし、健康保険にも傷病手当金や出産手当金はありません。 さらには国民年金、国民健康保険に加入する場合は 全額自分で負担することになるので保険料も高いです。 手取りだけが激減することになるので、バリバリ働こうと考えない限り配偶者の扶養の範囲内で働いたほうが良いということになります。 働き損にならない!手取り額が再び増えるために必要な収入はいくら? 106万円の壁と130万円の壁、いずれにしても社会保険に加入するすることで手取りが激減することが分かりました。 では、さらにどれだけ働いたら社会保険加入以前の水準の手取りを受け取ることができるのでしょうか? 見てみましょう。 106万円の壁を超えた場合 収入が106万円を超えて働くときには、手取りが社会保険加入以前の水準を超えて再び増え始めるのは、 年収125万円を超えてからです。 約19万円分は将来のための保険料だと思ってたくさん働く必要があるのですね。 130万円の壁を超えた場合 収入が130万円を超えて働くときに、手取りが社会保険加入以前の水準を超えて増え始めるのは、 年収170万円を超えてからです。 約40万円もタダ働きだと考えるとできるだけ130万円の壁は超えないように意識したほうがいいかもしれませんね。 社会保険制度は更新可能性あり。 2019年も最新情報をチェックしましょう 主婦でパートをしている人の社会保険についてまとめました。 昨今の働き方改革の見直し等もあり、今後も社会保険制度の加入要件については更新される可能性があります。 例えば、501名未満の会社についても106万円の壁を適用にされるのではないか、といった話も出ているようです。 家計の助けにパートをしている主婦の方も多いと思いますが、手取り額と社保加入によって得られるメリットをそれぞれ十分に吟味した上で働くようにしてください。 また、パートを増やす際には旦那さんの配偶者手当の支給条件も確認しましょう。 今後も社会保険制度の改定があったら随時本サイトでお知らせしてきますので、ぜひチェックしてください。

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パートが社会保険に入ったら夫婦の手取りはどうなる? 「働き損」が嫌なら知っておくべき社会保険の知識 | マネーの達人

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フルタイムとパートの違い 本来、パートタイムとは「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 () 正社員よりも短い時間働く労働者のことを、パートタイム労働者と呼ぶのです。 では、「フルタイムパート」とはどんな概念なのでしょうか。 通常「フルタイムパート」等で募集される求人は、正社員とほぼ同じ時間働くが正社員雇用ではないという求人であることが多いです。 「契約社員」や「長時間働くパートタイム労働者」という意味合いです。 週5日40時間の労働を「パート」という肩書で実施することが「フルタイムパート」と呼ばれていることが多いようです。 正社員との待遇の違い 正社員と同等の時間働く「フルタイムパート」と正社員の間には待遇面で違いがあるのでしょうか。 給与形態 正社員が月給制であることが多いのに対して、パートは基本的に時給で給与が支払われます。 これに伴って、場合によっては正社員よりも柔軟な働き方を実現できます。 例えば、今月は週5日勤務したが来月は週3日のみの勤務にしてもらうなどは正社員よりも調整がつきやすいでしょう。 自由な働き方をしたいのであればパートで働き続けた方が良い場合があります。 (もちろん、勤めている先の企業に依って状況は異なるでしょうが。 ) また、 パートであっても有給は取得できます。 パートやアルバイトの有給金額に関しては別の記事にて解説しようと思いますが、所定の労働期間しっかりと勤めれば決められた日数の有給を取得することが出来ます。 職務領域の違い 重要な仕事は正社員が担当することが多いでしょう。 大きな責任のある仕事がしたいと望むなら正社員雇用を目指すことをお勧めします。 ただし、勤め先の企業に依って状況は大きく異なるとは思いますので、契約する前によく話あうと良いでしょう。 ただし、パートタイムの労働契約の際に予め契約期間が設けられている場合などですと、契約期間を延長しないという形で、比較的簡単に雇止めされる可能性があります。 安定した仕事をしたいのであれば、正社員として雇ってもらうか、労働契約をしっかりと確認することが大切です。 無料託児所あり 東京都が主催している女性のための再就職プログラム。 ブランクが長くても大丈夫。 完全無料なので、一度覗きに行ってみてはいかがでしょうか。 詳細は• 在宅・時短のお仕事空いてる時間でしっかり稼げる主婦向け求人サイトです。 好きな時間に、好きな場所で働けます。 詳細は パートの時間を増やすべきか パートに入る日を増やして家計を支えたい場合、社会保険料や税金について簡単に知っておくべきでしょう。 年収が一定額を超えると、税金の優遇処置を受けられなくなるからです。 特に現在配偶者の扶養に入っている場合、その影響が大きくなります。 働くことによって税制面での優遇措置の対象から外れ、働いているのに所得が中々増えない状態のことを「働き損」と呼称することもあります。 頑張って長時間働いたのに、直ぐに手に入るお金は想定よりも低かったということはよくある話ですので、しっかり確認するようにしましょう。 所得税 103万の壁 年収103万円までであれば、何も気にしなくて大丈夫です。 これまでの税制面での優遇を全て享受することが出来ますよ。 年収が103万円を超えると、所得税が掛かります。 所得税額は、課税対象の所得金額に税率を掛け合わせることで算出できます。 ざっくりと所得税を計算したければ、所得額から103万円を引いた金額に税率を掛け合わせてから、以下表の「控除額」を差し引くと良いでしょう。 税率や控除額は所得金額によって変更されますので注意が必要です。 5万円となります。 ポイント:103万円を超えたら、所得税が発生する。 社会保険料の負担が必要になる年収金額は勤め先の企業の条件によって異なり、負担額は年収額や年齢などによって異なります。 年間にすると約17万円が社会保険料になりますので、その年の手取り収入は120万-17万円で103万円となります。 こうしてみると、103万円に抑えて働いている人と、頑張って120万円稼いだ人の現在の手取り所得が同じになってしまい、「損」をした気持ちになってしまうのも頷けます。 実際には厚生年金を支払っているわけであって老後に取得できる年金額が増額されますし、長い目で見れば明らかな損失ということにはなりませんが、一人一人のライフステージによって感じ方が異なるところでしょう。 ポイント:501人以上の会社で所定の労働時間を超えて働いている場合、年収が106万を超えると社会保険料(厚生年金、健康保険)の支払い義務が発生する。 社会保険料は毎月、月収額の14. 130万円の壁 基本的に、年収が130万円を超えると配偶者の社会保険の扶養から外れます。 そのため、勤めている企業が500人以下であっても、もしくは企業に勤めていなくても全員が保険料を支払う必要があります 勤めている企業が社会保険の適用事業所であれば先ほど「106万の壁」で説明した社会保険料を支払うことが出来ます。 そうでない場合は、自分で社会保険料(=国民健康保険と国民年金)を支払う必要があります。 国民年金は毎月1万6千円ほど(平成30年は16,340円、平成31年は16,410円)で、国民健康保険は所得額や居住地に応じて異なりますが年収140万なら月々8000円ほどです。 企業の厚生年金に加入するか、個人で社会保険料を支払うかでは、社会保険料金が大きく異なるので注意しましょう。 社会保険を支払った後に残る金額 106万円ないし130万円の壁を突破して収入を得た場合、社会保険料を支払った後ではどのくらいの金額が手元に残るのでしょうか。 以下表で、年収別に社会保険料を支払った後に手元に残る金額をまとめています。 色々な条件を無視した表になっているので、あくまでも参考値としてご覧下さい。 結婚して家庭を支える人を国家として応援しているのです。 しかし一定の収入があると、税制面での優遇措置を受けることが出来なくなりますので注意が必要です。 年収150万円(月収12万5千円)を超えると配偶者特別控除額(満額で38万円控除)が徐々に逓減していき、年収201万円(月収16万7千5百円)になると控除適用外となります。 配偶者の年収によっては大きな負担となります。 「配偶者特別控除」は配偶者の課税対象所得から最大38万円を控除するというものです。 年収が201万円を超えてしまうと控除はなくなりますので、12万5千4百円は所得税として徴税されてしまいます。 分かりにくいと思いますので、以下表にて、自分の年収と配偶者の年収に応じて どのくらいの所得税が免除されているのかを整理しました。 自分の年収が増えると、免除される所得税が減っていくことが確認できるかと思います。 是非、ご自身の働き方を選ぶ際の参考にして下さい。 【配偶者控除及び配偶者特別控除によって免除される所得税額表】 結婚して配偶者の扶養に入っている場合は世帯年収全体を考える必要があります。 まとめ ここまで、パート勤務の時間を伸ばして長時間働く「フルタイムパート」になった際の金銭的にメリットについて解説しました。 年収が増えると社会保険料の支払いや税金面での優遇を受けられなくなり、手元に残る金額は意外と少ないことが理解できたかと思います。 もちろん、例えば厚生年金に加入すれば老後に受け取れる年金額が増えますので、長期的に見ればお得になることもありますが、直ぐに現金が必要な状況な場合は上記のような税金面での知識を把握しておくと良いでしょう。 個人のライフステージや状況に合わせて正しく考えられると良いでしょう。

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フルタイムとパートの違い 本来、パートタイムとは「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 () 正社員よりも短い時間働く労働者のことを、パートタイム労働者と呼ぶのです。 では、「フルタイムパート」とはどんな概念なのでしょうか。 通常「フルタイムパート」等で募集される求人は、正社員とほぼ同じ時間働くが正社員雇用ではないという求人であることが多いです。 「契約社員」や「長時間働くパートタイム労働者」という意味合いです。 週5日40時間の労働を「パート」という肩書で実施することが「フルタイムパート」と呼ばれていることが多いようです。 正社員との待遇の違い 正社員と同等の時間働く「フルタイムパート」と正社員の間には待遇面で違いがあるのでしょうか。 給与形態 正社員が月給制であることが多いのに対して、パートは基本的に時給で給与が支払われます。 これに伴って、場合によっては正社員よりも柔軟な働き方を実現できます。 例えば、今月は週5日勤務したが来月は週3日のみの勤務にしてもらうなどは正社員よりも調整がつきやすいでしょう。 自由な働き方をしたいのであればパートで働き続けた方が良い場合があります。 (もちろん、勤めている先の企業に依って状況は異なるでしょうが。 ) また、 パートであっても有給は取得できます。 パートやアルバイトの有給金額に関しては別の記事にて解説しようと思いますが、所定の労働期間しっかりと勤めれば決められた日数の有給を取得することが出来ます。 職務領域の違い 重要な仕事は正社員が担当することが多いでしょう。 大きな責任のある仕事がしたいと望むなら正社員雇用を目指すことをお勧めします。 ただし、勤め先の企業に依って状況は大きく異なるとは思いますので、契約する前によく話あうと良いでしょう。 ただし、パートタイムの労働契約の際に予め契約期間が設けられている場合などですと、契約期間を延長しないという形で、比較的簡単に雇止めされる可能性があります。 安定した仕事をしたいのであれば、正社員として雇ってもらうか、労働契約をしっかりと確認することが大切です。 無料託児所あり 東京都が主催している女性のための再就職プログラム。 ブランクが長くても大丈夫。 完全無料なので、一度覗きに行ってみてはいかがでしょうか。 詳細は• 在宅・時短のお仕事空いてる時間でしっかり稼げる主婦向け求人サイトです。 好きな時間に、好きな場所で働けます。 詳細は パートの時間を増やすべきか パートに入る日を増やして家計を支えたい場合、社会保険料や税金について簡単に知っておくべきでしょう。 年収が一定額を超えると、税金の優遇処置を受けられなくなるからです。 特に現在配偶者の扶養に入っている場合、その影響が大きくなります。 働くことによって税制面での優遇措置の対象から外れ、働いているのに所得が中々増えない状態のことを「働き損」と呼称することもあります。 頑張って長時間働いたのに、直ぐに手に入るお金は想定よりも低かったということはよくある話ですので、しっかり確認するようにしましょう。 所得税 103万の壁 年収103万円までであれば、何も気にしなくて大丈夫です。 これまでの税制面での優遇を全て享受することが出来ますよ。 年収が103万円を超えると、所得税が掛かります。 所得税額は、課税対象の所得金額に税率を掛け合わせることで算出できます。 ざっくりと所得税を計算したければ、所得額から103万円を引いた金額に税率を掛け合わせてから、以下表の「控除額」を差し引くと良いでしょう。 税率や控除額は所得金額によって変更されますので注意が必要です。 5万円となります。 ポイント:103万円を超えたら、所得税が発生する。 社会保険料の負担が必要になる年収金額は勤め先の企業の条件によって異なり、負担額は年収額や年齢などによって異なります。 年間にすると約17万円が社会保険料になりますので、その年の手取り収入は120万-17万円で103万円となります。 こうしてみると、103万円に抑えて働いている人と、頑張って120万円稼いだ人の現在の手取り所得が同じになってしまい、「損」をした気持ちになってしまうのも頷けます。 実際には厚生年金を支払っているわけであって老後に取得できる年金額が増額されますし、長い目で見れば明らかな損失ということにはなりませんが、一人一人のライフステージによって感じ方が異なるところでしょう。 ポイント:501人以上の会社で所定の労働時間を超えて働いている場合、年収が106万を超えると社会保険料(厚生年金、健康保険)の支払い義務が発生する。 社会保険料は毎月、月収額の14. 130万円の壁 基本的に、年収が130万円を超えると配偶者の社会保険の扶養から外れます。 そのため、勤めている企業が500人以下であっても、もしくは企業に勤めていなくても全員が保険料を支払う必要があります 勤めている企業が社会保険の適用事業所であれば先ほど「106万の壁」で説明した社会保険料を支払うことが出来ます。 そうでない場合は、自分で社会保険料(=国民健康保険と国民年金)を支払う必要があります。 国民年金は毎月1万6千円ほど(平成30年は16,340円、平成31年は16,410円)で、国民健康保険は所得額や居住地に応じて異なりますが年収140万なら月々8000円ほどです。 企業の厚生年金に加入するか、個人で社会保険料を支払うかでは、社会保険料金が大きく異なるので注意しましょう。 社会保険を支払った後に残る金額 106万円ないし130万円の壁を突破して収入を得た場合、社会保険料を支払った後ではどのくらいの金額が手元に残るのでしょうか。 以下表で、年収別に社会保険料を支払った後に手元に残る金額をまとめています。 色々な条件を無視した表になっているので、あくまでも参考値としてご覧下さい。 結婚して家庭を支える人を国家として応援しているのです。 しかし一定の収入があると、税制面での優遇措置を受けることが出来なくなりますので注意が必要です。 年収150万円(月収12万5千円)を超えると配偶者特別控除額(満額で38万円控除)が徐々に逓減していき、年収201万円(月収16万7千5百円)になると控除適用外となります。 配偶者の年収によっては大きな負担となります。 「配偶者特別控除」は配偶者の課税対象所得から最大38万円を控除するというものです。 年収が201万円を超えてしまうと控除はなくなりますので、12万5千4百円は所得税として徴税されてしまいます。 分かりにくいと思いますので、以下表にて、自分の年収と配偶者の年収に応じて どのくらいの所得税が免除されているのかを整理しました。 自分の年収が増えると、免除される所得税が減っていくことが確認できるかと思います。 是非、ご自身の働き方を選ぶ際の参考にして下さい。 【配偶者控除及び配偶者特別控除によって免除される所得税額表】 結婚して配偶者の扶養に入っている場合は世帯年収全体を考える必要があります。 まとめ ここまで、パート勤務の時間を伸ばして長時間働く「フルタイムパート」になった際の金銭的にメリットについて解説しました。 年収が増えると社会保険料の支払いや税金面での優遇を受けられなくなり、手元に残る金額は意外と少ないことが理解できたかと思います。 もちろん、例えば厚生年金に加入すれば老後に受け取れる年金額が増えますので、長期的に見ればお得になることもありますが、直ぐに現金が必要な状況な場合は上記のような税金面での知識を把握しておくと良いでしょう。 個人のライフステージや状況に合わせて正しく考えられると良いでしょう。

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