株式 会社 アウトソーシング テクノロジー 評判。 株式会社アウトソーシングという会社の事務の正社員に応募し...

アウトソーシングの評判・口コミ・評価の一覧

株式 会社 アウトソーシング テクノロジー 評判

仕事内容:私は、会社の中核事業である人材派遣ではなく、受託開発専門の営業でした。 HPからの問い合わせ対応、既存顧客への定期訪問、組織マネジメントをメインに行いました。 具体的な業務は、打ち合わせへの参加、提案資料の作成、提案、各種契約書の作成、受注後のプロジェクトフォローなどです。 人材営業側だと、新規テレアポ、訪問、人材提案とそれに付随するスキルシートの作成や調整、確定後の各種書類の作成などが主な業務です。 受託開発側でも、特段専門性が身につく訳でも無いですし、ある程度身につけたとしても、エンジニア上がりのプリセールスエンジニアには勝てません。 せめて、アカウント単位の担当であれば、企業の事業計画などを考えたりすることで営業としての価値を上げられますが、その体制を取れる土台が無く、複数企業を浅く見ることが限界なので、社内調整と書類作成のスペシャリスト兼ヒラメ筋の持ち主、みたいな存在が限界です。 キャリアが短い45歳以上であれば、なんとか生きれると思いますが、キャリアが長い20代、30代の人材は、市場価値の無い人間になるので、将来、路頭に迷うことでしょう。 口コミ投稿日:2020年03月24日 給与水準:派遣元へ面接に行き、想定年収をざっくりと伝えられました。 年収が希望に届かず、入社するとも伝えていない状況、合否も明確にしてもらえていない状況で「企業への面談に行ってみないか」との話をされ、企業へ面談に行きました。 企業側からは、「すぐにでも来て欲しい」との話があったようで、面接の帰りに派遣元の営業から「合格です」と言われました。 何が何だか全く分からない状況でした。 私からは「年収が低いので入社はできません」と回答すると営業から「いくらなら入社できますか」との質問があり、私の中での最低ラインの年収を伝えました。 その後、すぐに営業が支店長と電話をして「その年収で許可が出たので入社して下さい」とのこと。 想定年収と交渉後で約40万円アップしました。 この曖昧な感じで入社とする会社も変だし、企業に対して単価をどのような設定でしているのかも全く見えず、もの凄く安売りしてしまっているのではないかと思う。 今時、単価を明示しない会社ってあるんですか。 口コミ投稿日:2020年02月27日 働きがい:この会社に限らず、基本は良くも悪くも常駐先に依存するが、派遣の人であることを念頭に置いてもらいたい。 自信はやりがいを感じたことがない。 今まで仕事を貰わないとできないと言うなんともやるせない気持ちになりながら仕事をし、転職出来るように動いている。 自社では正社員であっても、常駐先ではあくまでも「派遣、委託」の身分であるから、「任された仕事をして評価をもらう」ことにやりがいを感じるしかない。 「主体的に課題解決をする」というようなことは普通そこのプロパー社員が行うため、意思決定にはほぼ関われない。 また、そのような仕事をしたとしても給与やボーナスに反映することなく単にその契約継続か終了かである。 お客様から自身の派遣契約料を値上げして頂いたことがあるが、給与等には一切反映されなかった。 よって、派遣であるため意思決定で仕事を動かすというやりがい、それが給与に反映されるというやりがいもない。 口コミ投稿日:2020年04月10日 給与制度:昇給額は低めチャージを上げていかなければならないが、客先や担当営業によるところが大きい。 評価制度:客先評価の他、自社貢献度が対象。 自社貢献度は採用やイベント、講師をしたり、技術組織のリーダー層(TL)でないと難しい。 リーダー相は平日定時後や土日も自社業務に追われる為、よほどマネジメント業務がすきでもなければ割に合わない。 評価結果は開示されないし、TLと面識が薄い場合はだいぶ不透明に感じると思う。 一番大きいのは客先評価、チャージだが、正当に評価されるかは運次第。 また、チャージ単価が給与に反映されるのだが、営業がチャージアップ交渉をサボっている節がある。 (チャージの高い客先への異動ばかりに力を入れていて、アフターフォローが全然出来ていない。 ) 口コミ投稿日:2020年06月23日 事業の強み:とにかく幅広い。 一つの分野で同じことをし続けるメーカー特有の働き方とは大きく異なり、新しいことへの挑戦を積極的にサポートしてくれる姿勢が会社から感じることが出来る。 グループ会社全体としてもリーマンショックでリストラを出していないほど経営方針に安定を感じる。 事業の弱み:どの会社でも同じだが、未経験からスタートするには学ぶ姿勢が必要不可欠になる。 頭で理解していくことは大変だが、教えてくれる環境は整っている。 IT関連の事業は伸びしろはあるが景気の影響を受けることは否めない。 事業展望:医薬や化学など、今後伸ばしていくべき事業への積極的な行動が見えてきてる。 そのためにもコロナ関連が終息するまで耐えしのいで、コロナ明けの動き方や考えなどもすでに全従業員に発信している。 口コミ投稿日:2020年06月12日 企業カルチャー・社風:会社の代表が勢いのある人物でベンチャー通信などにも取材受けている。 業界を引っ張っていける会社を目指しており従業員にも積極的に自ら前に立ち発信している印象がある。 会社規模は安定性を感じるが、雰囲気はベンチャーの印象もある。 組織体制・コミュニケーション:教育担当や技術講師など、様々な場面で接点のある部署や役職者がいる。 鳥人間コンテストのチームには立場関係なく参加できる。 eスポーツサークルや各拠点での交流会など、関わり方はたくさんある。 基本的に交流に壁は感じないし、無理な付き合いもない。 ダイバーシティ・多様性:男女による差別はまったくないので女性も積極的に採用している傾向がある。 夜勤もあるが自分の勤務スタイルはあらかじめ把握できるので気にしていない。 くわしく知らないが障害者の方々を採用している部署が存在している。 口コミ投稿日:2020年06月12日 勤務時間・休日休暇:IT未経験でもお金を頂くという面では何も問題はありませんが、プロジェクトごとのワークライフバランスの差が激しいと思っています。 私は現在12時間労働 夜勤あり で現場も家から少し遠く、社員寮を利用しようにも場所も指定出来ないのでなんとも言えません。 配属前は職場見学がありますが、挨拶だけでした。 聞きたい事は聞いたつもりでも実際の職場の雰囲気は掴めず。 自社の営業にここで働けるか意思を聞かれると思いますが大半が「よく分からず」YESと答えてしまうのでは?IT未経験は特に 私を含め。 配属されれば自社の人とはほとんど関わりはありません。 現場の人とどの程度の距離で接するかは本人次第ですね。 勤怠の管理も自社と派遣先、別々のシステムを使うことがあります。 入力の手間が増えきっちりしていると思いますが、よく考えると不透明さを感じる所です。 口コミ投稿日:2020年05月17日 企業文化・社風・組織体制:1万人規模の会社である以上、全員とアクションをとることは不可能に近いです。 また、同じ支店でも派遣先が違えば顔を合わせることがほとんどありません。 むしろ、同じ派遣先の同業他社と顔を合わせたりするくらいです。 業務に関しても派遣先によるので、男女比や職場の雰囲気、通勤手段の指定などは一重に言えません。 しかし、社内での交流の場はいくつかあり、支店ごとにBBQ大会やボウリング大会など開催しています。 普段の連絡ツールとしても会社が推奨する某SNSのようなメッセージアプリがありますし、入社時の研修仲間がそれぞれ全国各地に配属されても時々連絡を取ったりできる仲間作りと手段があります。 2020年頃にはいくつかの有名ゲームを媒体としたサークルができて、遠い支店の名前しか知らないような人々との繋がりもできるようになりました。 口コミ投稿日:2020年03月28日.

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アウトソーシンググループ企業・関連子会社

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勤務時間・休日休暇:私は株式会社アウトソーシングのキャリア社員として、株式会社テルモの工場内で勤務しています。 キャリア社員としての勤務時間は8:00~16:45であり、休暇時間が1時間分あるので、実働時間は7時間45分となります。 派遣先や部署にもよるのでしょうが、人工心肺を作っている私の部署に関しては、日々の計画に沿って設定された標準作業時間の合計が、作業人数に対してあまりにも多く、とても処理出来る時間数ではありません。 しかしながら、作業日程を遅らせることは出来ないので、日々の残業と休日出勤でなんとか対応しているのですが、残業時間の合計が毎月45時間に達してしまいます。 36協定の関係で年間6回までは45時間をこえて残業出来ますが、すぐに上限に達してしまいます。 もう残業も出来ない状況で作業日程に追われ、増員や設備投資を懇願しても通らず、どうにも出来なくなります。 そうした状況で株式会社アウトソーシングの部署管理者から、作業日程が遅れているからどうにかしろと指摘されます。 口コミ投稿日:2020年02月15日 入社理由・入社後の印象:【入社理由】年齢問わず、未経験から働けるというのに惹かれて【入社後のギャップ】職場見学で年齢で落とされていることを知った時、入社時に言っていた話とは違うと思った。 年齢が高くなると給与も高くなることもあり、それもネックとなりなり次が決まらなかった。 職場を選ばなければ、すぐ次が見つかるようだか、職種や勤務エリアを絞るとなかなか見つからない。 勤務エリアの変更を申し出たが、所属を異動していないこともあり、変更先のエリアで必死に探してくれる事は無かった。 職場見学の話が来ても数日後にはその話は無くなりましたと言われる事が多々あり、営業が信じられなかった。 営業が一生懸命探している感じもこちらからは全く感じることが出来なかった。 口コミ投稿日:2019年04月18日 仕事内容:私は株式会社アウトソーシングのキャリア社員として、株式会社テルモの工場内で勤務しています。 私の部署では人工心肺を作っており、日々の作業日程を計画に基づき進めていくのですが、まずこの作業日程の計画について、日々の作業量がとても処理しきれない量であり、常に作業日程と時間に追われながら切羽詰まった状況での作業を強いられます。 その為に毎日残業と休日出勤で対応していますが、36協定の範囲内では全然足りず、結果作業計画が遅れ、精神的にも肉体的にも疲弊していきます。 そうした状況であっても作業はとても細かく、基本失敗は出来ません。 増員や設備投資もされずに日々の生産計画だけ増やされ、やっていけなくなります。 口コミ投稿日:2020年02月15日.

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アウトソーシングテクノロジー 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers)

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福利厚生:確定拠出年金制度や社宅の完備はしっかり制度化されているので安心できる。 家賃補助は上限3万までで経済的な負担はすくない。 休日出勤手当もあるので無駄な働き方はない。 社員割引制度があるのでお得な買い物もできることもある。 家族手当もあり将来的にも安心感がある。 自動車教習割引や資格手当やスクール受講費割引なども備わっている。 オフィス環境:各拠点の立地は比較的アクセス良好である。 東京の本社は最近綺麗になったばかりで現代的な内装もあってオシャレ。 その他の拠点は改装などがまだない為、ところどころに古さを感じるものもある。 大きな仕切りは少なく、比較的社内の雰囲気は見える。 口コミ投稿日:2020年06月12日 勤務時間・休日休暇:年間休日数が記載されていますが、派遣ですからこんなものはなんの意味もありません。 契約書にも[ただし派遣先のカレンダーに準ずる]とあり、現に私は年間休日数124日だと思って入ったら、蓋をあげれば年間休日104日ほどでした。 また契約社員で現在の契約の満期を向かえる前に別の派遣先が変更になる場合、就業条件明示書という書面が一方的 署名捺印はありません に発行されます。 これにより残りの契約期間の就業条件が契約書ではなくこの書面の就業条件に変更されます。 しかもこの明示書により条件に変更があったとしても次の契約更新時にはなんの説明もなく内容が変更された契約書に署名を求められます。 口コミ投稿日:2020年04月 2日 教育・研修:定期的に講習会や講座が開催されているようですが、遠方であっても交通費が出るわけでもなく、シフト勤務者や移動距離的にどうしても参加できない人に対する配慮がありません。 参加できない講座を開かれて、教育していると言われても困ります。 e-ラーニングは会社的に必要なセキュリティの展開事項などはありますが、個人の能力を高めるためのe-ラーニングは聞いたことがありません。 入社時に研修があると記載がありますが、制度として存在するだけで一律に受けなければならないものではありません。 研修に参加できる人のみです。 研修が実施される場所から遠くに住んでいる場合は、自己負担で通うしかありません。 狭い県に住んでいる方は想像できないかもしれませんが、北海道なら研修地の札幌まで片道5~8時間は現実的にあり得る数字です。 口コミ投稿日:2020年04月 2日 入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】・未経験からのITスキル獲得・先輩、後輩・昇給とキャリアアップ【入社後のギャップ】・研修一切なく、即雑用係そこから常駐先が変わっても、雑用しか経験が無いためそれ以上の仕事ができない、させてもらえない・先輩、後輩関係なく給料もフラットつまり誰との繋がりも無いし、役職が上がることで PMやリーダーと言った役職の存在を聞いたことがない 得られる昇給もない・昇給なくキャリアアップもできない雑用係としても日々の仕事があるため、仕事の後でキャリアアップの勉強や経験をつむ必要がある少ない給料と時間でそれをこなすのは至難の業同じIT業界に転職しようとしても【未経験転職】という皮肉昇給もこれまででいくと額面22万になるにはあと9年以上かかる計算、人生設計がままならない 口コミ投稿日:2020年04月10日 入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】現場で経験を積みながら自分の望むスキルアップ、キャリアアップができると思っていた。 【入社後のギャップ】自分の要望がまず通らない。 こういうことがやりたいからこういう現場に行きたい、と言うと担当営業からわがままを言うな、それなら自分で現場を見つけろと言われました。 はっきり言ってかなり失望しましたし信頼がゼロになりました。 営業は現場に人を送れば送るほど評価されるんでしょうが、私たち現場に行く者の声は聞いてくれません。 自分の思ったパフォーマンスやスキルアップを望むならこの会社じゃ叶えられないことは確かなので入社はやめておいた方がいいです。 口コミ投稿日:2020年02月29日 給与水準:? 新卒と中途採用での賞与の有無新卒は賞与があるが中途の正社員には賞与がない。 不公平さを感じる。? 見なし残業35時間のせいで給料をあげる術がない。 見なし残業制なので残業代が基本給にプラスされて支給されているが、そもそも基本給がとても低く見なし残業代を入れて最低基準の給料となっている為、生活が苦しかった。 また残業をすればするだけ自社は儲かるが、見なし残業で自分に還元される事はない為、不満になった。? 昇級制度の疑問点常駐しているエンジニアが何をしているのか専門的なことは管理職は把握できず。 真面目に出勤しているか。 常駐先企業の管理職からのウケが良いかでしか判断できず昇級にエンジニアの技量は含まれない。 結果的に頑張って成長しても賃金アップには繋がらないので技術を身に付けたら転職した方が良い。 口コミ投稿日:2019年04月15日 成長・キャリア開発:何がしたいのか、営業の方々とお話をした上で派遣先が決まるので、時に結構離れたエリアに出向する時もあり、どんな仕事が待ち構えているのかとわくわくする一方、緊張もします。 最初から自分が希望する仕事はできず、経験を重ねてから希望する仕事が行えるという考え方の方が、色々と無駄にならず、自分のキャリアとして身につきやすいと経験して感じます。 様々な仕事を経験できるという点は楽しさもあり、キャリアアップに繋がるので嬉しいです。 働きがい:エンジニアという括りの中にも様々な仕事がありますが、もともと働きたかった業種で仕事を出来ていることが嬉しいです。 様々なエリアに出向して、様々なものを見られることも、この仕事の魅力であり働きがいだと感じています。 口コミ投稿日:2020年06月23日 成長性・将来性:とにかくどんなに結果を残しても誰が査定評価してるのかも分からず、給料もそこまで上がらない。 配属支店によっては安全よりお金、仕事しやすさよりお金という所もある。 社員も凄く増えてきたが、誰でも受かる為、技術 エンジニア を売るというより単なる人材派遣会社に成り下がり金儲けの為の労働者のイメージが強い。 面接ももう少し厳選して本当にエンジニアだけを集めて欲しい。 技術未経験で社員を雇っても学生時代から工学や理学を学んできた社員に失礼だし、社名負けする気がする。 また、もう少し給料を上げないと社員も生きてるのだから老後破綻や他企業に転職が多発する。 少子高齢化が騒がれてるのだから辞める人も増え企業もいつか危機を迎える気がする。 口コミ投稿日:2020年03月11日 企業理念の浸透:業務推進課があるが、無駄業務が多いために無駄に仕事が投げられている。 もっと円滑に業務を勧められるための仕組みを作らないと手が回らない。 ただでさえ業務量が多いのにフローの作成が追いついておらず、また上長印がないとできない業務もあるがその上長印がある押されるのが一ヶ月かかるなど対応が遅い。 仕事は多いが無駄で面倒な事務処理が多く、臨機応変に、対応してもらえないので手がかかる。 しかしながら面倒な事務処理が多かったりして、きちんと確認してもらえているのかと思いきや、添付している資料がきちんとあるにもかかわらず、してないのでしてくださいと言ったりなど雑に処理してるので信頼性に欠ける。 こう言ったことが多々あり、それもストレスの原因。 口コミ投稿日:2018年10月26日.

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